1.Psihologia muncii si organizationala:

  - examen psihologic la angajarea în munca
  - examen psihologic periodic, în vederea obtinerii avizului pentru continuarea activitatii (exemplu: examenul psihologic din cadrul controlului de medicina muncii)
  - evaluarea, selecţia şi recrutarea personalului în funcţie de cerinţele ocupaţionale sau ale postului;
  - construcţia de profile psiho-profesionale pentru orice post;
  - consiliere pentru orientarea în cariera si dezvoltare personala;
  - informare si consiliere în vederea reconversiei si integrarii socio-profesionale

2. Psihologie clinica

  - Evaluarea starii de sanatate mintala
  - Evaluarea nivelului de dezvoltare emotionala
  - Evaluarea nivelului de dezvoltare cognitiva
  - Investigarea stilului de comunicare si ale posibilelor sale blocaje
  - Investigarea impactului emotional / cognitiv al divortului / separarii
  - Evaluarea personalitatii si a mecanismelor sale de aparare, adaptare
  - Evaluarea tulburarilor de comportament / comportamente de risc (tulburari alimentare, consum de substante, etc.)
  - Evaluarea gradului de discernamânt al persoanei.
  - Educatie pentru sanatate si a unui stil de viata sanatos,
  - Interventii specifice
  - Optimizare si dezvoltare personala si autocunoastere

Pentru copii evaluarea, cu ajutorul celui mai bun instrument de diagnozã neuropsihologicã pentru grupul de vârstã 3-12 ani (NEPSY):
  - functiilor senzorio-motorii
  - proceselor vizual- spatiale
  - atentia/functiilor executive
  - limbajului
  - memoriei si invatarii

Aceasta evaluare permite diferentierea intre dezvoltarea normala si dezvoltarea atipica la copiii de varsta prescolara si scolara mica, realizand detectia fina a deficitelor neuropsihologice pe cele cinci domenii